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在劳动法的规定下，上海双倍工资的计算是保障劳动者权益的重要措施。本文将详细介绍上海双倍工资的计算方法。 首先，需要明确双倍工资的适用情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下几种情况用人单位应当支付劳动者双倍工资：1）安排劳动者延长工作时间的；2）休息日安排劳动者工作且不能安排补休的；3）法定休假日安排劳动者工作的。 具体到上海双倍工资的计算，可以分为以下几个步骤：
- 确定加班时间。以劳动者实际工作时间减去正常工作时间，得出加班时间。
- 确定加班工资基数。一般以劳动者本人月工资作为计算基数，如果月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 计算加班工资。根据加班时间与加班工资基数的比例，按照以下标准计算：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 最后，需要注意的是，双倍工资的支付并非没有上限，根据相关规定，加班工资的计算基数最高不得超过劳动者本人月工资的300%。 综上所述，上海双倍工资的计算是一项涉及劳动者切身利益的工作，用人单位和劳动者都应清楚了解其计算方法，确保双方的权益得到保障。