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在休息法的規定下，上海雙倍工資的打算是保證休息者權利的重要辦法。本文將具體介紹上海雙倍工資的打算方法。 起首，須要明白雙倍工資的實用情況。根據《中華國平易近共跟國休息條約法》的相幹規定，以下多少種情況用人單位應當付出休息者雙倍工資：1）安排休息者延長任務時光的；2）休息日安排休息者任務且不克不及安排補休的；3）法定休假日安排休息者任務的。 具體到上海雙倍工資的打算，可能分為以下多少個步調：
- 斷定加班時光。以休息者現實任務時光減去正常任務時光，得出加班時光。
- 斷定加班工資基數。一般以休息者本人月工資作為打算基數，假如月工資低於外地最低工資標準，則按最低工資標準打算。
- 打算加班工資。根據加班時光與加班工資基數的比例，按照以下標準打算：延長任務時光的，付出不低於工資的150%的工資待遇；休息日任務的，付出不低於工資的200%的工資待遇；法定休假日任務的，付出不低於工資的300%的工資待遇。 最後，須要注意的是，雙倍工資的付出並非不下限，根據相幹規定，加班工資的打算基數最高不得超越休息者本人月工資的300%。 綜上所述，上海雙倍工資的打算是一項涉及休息者親身好處的任務，用人單位跟休息者都應明白懂得其打算方法，確保兩邊的權利掉掉落保證。