最佳答案
1.看过往工作内容是不是与企业要求的吻合
2.工作时间长短和专业深度是不是符合岗位要求
3.之前所任职位是不是与招聘岗位匹配等
通过以上方法来综合判断求职者与招聘岗位是匹配程度，并经行评级。
还会对一些关键词和关键数据进行标注，便于面试的时候提问和确认信息的真实性。
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其次，HR还会看求职者的工作经历描述，预估求职者的工作稳定性和职业发展趋势。
比如，在一家公司的工作时间长短，几个月就换一家公司，稳定就比较差，不适合录用。
有比较明确职业定位的人，工作经历一般都会在一个行业内。如果每份工作行业跨度非常大，且之间相关性很低，说明求职者的职业定位不清晰，对公司的发展可能帮助不大，不适合录用。
HR根据招聘职位的要求不同，会首先关注行业相关的、求职稳定性高的候选人。有些互联网公司对求职者的工作经验、职位Title、汇报线、管理团队人数、产品线经验有要求。
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再次，HR也会检查简历中的个人信息完整性，有无错字病句，自相矛盾的地方。找到有疑问的地方勾画起来，面试的时候作为问题提问。