最佳答案
1.看過往任務內容是不是與企業請求的符合
2.任務時光長短跟專業深度是不是符合崗位請求
3.之前所任職位是不是與應聘崗位婚配等
經由過程以上方法來綜合斷定求職者與應聘崗位是婚配程度，並經行評級。
還會對一些關鍵詞跟關鍵數據停止標註，便於口試的時間發問跟確認信息的實在性。
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其次，HR還會看求職者的任務經歷描述，預估求職者的任務牢固性跟職業開展趨向。
比方，在一家公司的任務時光長短，多少個月就換一家公司，牢固就比較差，不合適錄用。
有比較明白職業定位的人，任務經歷一般都會在一個行業內。假如每份任務行業跨度非常大年夜，且之間相幹性很低，闡明求職者的職業定位不清楚，對公司的開展可能幫助不大年夜，不合適錄用。
HR根據應聘職位的請求差別，會起首關注行業相幹的、求職牢固性高的候選人。有些互聯網公司對求職者的任務經驗、職位Title、彙報線、管理團隊人數、產品線經驗有請求。
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再次，HR也會檢查簡歷中的團體信息完全性，有無錯字病句，自相抵觸的處所。找到有疑問的處所勾畫起來，口試的時間作為成績發問。