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在现代职场中，员工因病需要请假是常见的情况。合理准确地计算病假起止天数，不仅关系到员工的权益保障，也关系到企业的正常运转。本文将详细解释病假起止天数的计算方法。 一般来说，病假起止天数的计算依据是医疗证明和公司相关政策。以下是具体的计算步骤：
- 员工在得知患病后，应立即向公司提出病假申请，并提交医疗机构的诊断证明。
- 公司审核病假申请，确认病假起始日期。一般来说，病假的起始日期是员工提交病假申请的当天或医疗机构开具诊断证明的当天。
- 病假的终止日期通常是根据医疗机构的建议休息天数加上必要的康复期来确定。如果病情复杂或需要二次手术，应提供相应的医疗证明，公司应予以考虑。
- 在特殊情况下，如员工需要长期治疗，公司应根据员工提供的医疗证明和实际情况，合理延长病假天数。
- 计算病假天数时，应包括病假起始日和终止日。如果病假跨越了休息日和法定节假日，这些日期也应计入病假天数。
- 员工在病假结束后，应及时返回工作岗位，并向公司提交医疗机构的康复证明。 总结，计算病假起止天数需要员工与公司的密切沟通，确保信息的准确性和透明性。这有助于保障员工的合法权益，同时也维护了企业的正常运营。