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在現代職場中，員工因病須要告假是罕見的情況。公道正確地打算病假起止天數，不只關係到員工的權利保證，也關係到企業的正常運轉。本文將具體闡明病假起止天數的打算方法。 一般來說，病假起止天數的打算根據是醫療證明跟公司相幹政策。以下是具體的打算步調：
- 員工在得悉抱病後，應破即向公司提出病假請求，並提交醫療機構的診斷證明。
- 公司考核病假請求，確認病假肇端日期。一般來說，病假的肇端日期是員工提交病假請求的當天或醫療機構開具診斷證明白當天。
- 病假的停止日期平日是根據醫療機構的倡議休息天數加上須要的康復期來斷定。假如病情複雜或須要二次手術，應供給響應的醫療證明，公司應予以考慮。
- 在特別情況下，如員工須要臨時醫治，公司應根據員工供給的醫療證明跟現真相況，公道延長病假天數。
- 打算病假天數時，應包含病假肇端日跟停止日。假如病假超越了休息日跟法定節假日，這些日期也應計入病假天數。
- 員工在病假結束後，應及時前去任務崗位，並向公司提交醫療機構的康復證明。 總結，打算病假起止天數須要員工與公司的密切相同，確保信息的正確性跟通明性。這有助於保證員工的合法權利，同時也保護了企業的正常運營。