第十四条第（六）项修改为：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"。

职工发生事故伤害，30日内提出工伤认定申请是可以的。请参考以下资料：国务院《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹。

当地人社局报案、工伤认定，根据《工伤保险条例》的规定，支付工伤待遇，第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）。

算工伤，社保支付医疗费等工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间。

你好，是的。因”城市轨道交通、客运轮渡、火车事故“造成的伤害，也要”内非本人主要责任的“容，才属于工伤。 相比之前的规定，这种可以认定工伤的情形既将原来的“机动车事故”扩大为“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”，又同时。

上班时无缘无故被家属骂至心律失常不算工伤。工伤，是指因为工作原因遭受事故直接或者间接而伤害，职工上班时间被家属谩骂致心律失常，不是因为工作原因遭受事故伤害，也不是工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的情形，不符合《工伤保险。

工作时间目前没有统一规定，实践中 “工作时间”，是指劳动合同约定的工作时内间、用人单位规定的工容作时间、加班加点工作的时间以及完成用人单位临时指派工作的时间《工伤保险条例》中相关规定： 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）。

如果公司没有与你确认过，你上下班的线路的话，就算一点点绕道，在合理的下班时间范围内的，同样可以按工伤处理的。。

工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障。

相关规定 《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定，在上下班途中受专到非本人主要责任的交通事故属或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。你可以登录http://www.peichang.cn/list/id5。

单位申报工伤认定已经超过了法定的时效期三十个工作日，所以现在你只能以个人名誉回申报（时效答期为工伤后一年！）http://ke..com/view/8658150.htm如果遇到困难或不懂法律专业知识，可以向所在地司法局法律援助中心申请法律。

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因为市场的需求，现在送快递的人越来越多，同时因为工作量越来越大，许多快递小哥送快递时颇有些争分夺秒的味道。而且，有些快递因为比较重，所以快递小哥在配送的时候容易受伤，抑或者因为快递小哥赶时间，没太注意交通规则，出现了交通事故继而受伤。这种情。

女工上夜班时遭性侵，属于在履行工作职责任中遭受暴力的意外伤害，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有。

因为市场的需求，现在送快递的人越来越多，同时因为工作量越来越大，许多快递小哥送快递时颇有些争分夺秒的味道。而且，有些快递因为比较重，所以快递小哥在配送的时候容易受伤，抑或者因为快递小哥赶时间，没太注意交通规则，出现了交通事故继而受伤。这种情。

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按照国家规定,只有革命伤残军(警)、盲人和下肢残疾人才能免费乘地铁。专而目前聋哑人属、上肢残疾和智障人士等，都无法享受这一优惠政策。但也有城市例外的，比如武汉市：市残联办理免费乘车服务手续，具体为：下肢残疾人和盲人需办理《武汉市下肢残疾人。

博道律抄师事务所答复袭：1如果在上下班途中发生交通事故，职工负主要责任，则不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。此项。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得。

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这个问题确实争议很大，有的说算工伤，有的说不算工伤，有的说应当认定为工伤，有的说不能认定为工伤。劳动午报网有一篇文章《出差宾馆睡觉死亡算不算工伤》：出差过程中在宾馆睡觉时死亡的小王被认定为工伤。文章的最后说：“ 因公出差在外死亡，与病故家。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡专、火车事故伤害属的。（新工伤保险条例全文（2011年1月1日起施行）【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时。

病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病回假工资或疾病救济费，病答假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工伤假，《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害。

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问：我男朋友12月1号早上上班的途中，在地铁站里摔伤，脚骨骨折，有医院专的证明，这个要属想认定为工伤要如何认定？要到地铁站开证明吗？答：君同法律在线咨询为您解答根据我国劳动法及相关的司法解释如果劳动者在工作中骨折受伤并且被认定为工伤了，那么。

在职场中，工伤是不可避免的意外情况，了解工伤时工资的计算方法对于工伤职工和用人单位都至关重要。工伤工资的计算主要依据《工伤保险条例》和各地相关实施细则。总结起来，工伤工资的计算主要包括以下几个步骤：确定工伤认定。工伤认定的结果是计算工伤工。

在我国，工伤认定和赔偿是根据国家相关规定来进行的。对于七级工伤，这是一种较为严重的工伤等级，其认定和赔偿计算具有一定的标准。本文将对七级工伤的认定及赔偿计算方法进行详细解析。首先，七级工伤的认定主要依据《工伤保险条例》和相关法律法规。认定。

1、工伤期间工资由所在单位按月发放。2、根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤。

1、工资8000工伤10级赔偿多少？一般情况下都是在十万元左右的，但是需要具体的计算。2、结合年龄对应工伤保险条例和河北省工伤保险实施办法的规定。能赔付多少钱不是我们说了算，具体还要看有没有劳务合同。。

工伤证明应该写上劳动者的基本身份信息；其所在的单位的基本信息；双方之间的关系；劳动者发生工伤事故的原因、时间、地点、和经过；单位对工伤的处理；以及单位的盖章；出具该证明日期等事项。。

工伤事故的发生对企业与员工来说都是一次沉重的打击。如何合理计算工伤赔偿，保障员工权益，成为社会各界关注的焦点。本文将详细解析工伤计算与赔偿的相关问题。总结来说，工伤赔偿主要包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残津贴以及丧葬补助等几。

在医疗行业中，护士作为一线工作人员，工伤事故时有发生。那么，护士在遭受工伤后，其工资应如何计算呢？本文将为您详细解析。首先，我们需要明确的是，护士工伤工资的计算应遵循我国《工伤保险条例》的相关规定。根据条例，工伤工资主要包括以下几部分：基。

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工伤期间工资的计算是保障工伤职工权益的重要环节。本文将详细解析工伤期间的工资计算方式，帮助职工了解自己的权益。首先，根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，其工资待遇应保持不变。这意味着，工。

在我国，工伤职工在治疗期间享有工资待遇保障。工伤期间的工资计算，是保障工伤职工权益的重要环节。本文将详细解析工伤期间的工资计算方法。首先，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位应当按月支付工伤职工的原工资福利。这里的。

在我国，军人因公受伤致残或退休，其待遇计算有一套严格的规定和程序。本文将总结并详细描述军人因工伤退休待遇的计算方法。首先，军人因工伤退休待遇的计算主要依据《军人保险条例》和相关政策规定。其核心是确保军人因公受伤后的生活得到保障，并体现国家。

在现代职场中，工伤是不可避免的劳动风险之一。当劳动者不幸发生工伤时，工伤平均工资的计算显得尤为重要，它直接关系到工伤赔偿的数额。本文将详细介绍如何准确计算工伤平均工资。首先，我们需要明确工伤平均工资的定义。工伤平均工资是指工伤发生前一定时。

，就是如果在教学工作的过程中被学生传染，肺结核是应该算工伤的，因为教室不是在工作以外的场所被传染的，但是这钱一间需要教师提供相应的证据，比方说自己所交的的学生直接和这个病，所以说取证工作比较困难，大多数教师在得了这个病之后，都不会选择去申报。

肺结核在临床上的分类是比较多的，按照肺结核的耐药程度，在临床上可以分为耐药性肺结核和非耐药性肺结核，其中耐药性肺结核又可以分为单纯耐药性肺结核，多耐药性肺结。

一般没有位于关节内的骨折，没有移位的长干骨骨折，不完全性青枝骨折或者是单纯的肋骨骨折，如果不需要做手术的话，应该是比较难以评的上残疾的。如果是关节内的骨折，。

1、一级工伤伤残：2001年办理一起外地来京务工人员，一位年仅26岁的英俊小伙子，因左胳膊在去山东烟台出差途中遭遇车祸后被截断造成四级伤残，单位拒赔的工伤赔偿的劳动争议案，踏实、认真负责和稳健的工作，终使该外地打工者满意获赔，赔偿获得的工。

一般状况骨折是能够算十级伤残的标准的，而轻度骨裂是不是算十级伤残，是需要历经鉴定中心评定以后才能够明确的。有可能为十级伤残，但也可能算不上残废。那麼今日就跟。

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在人们的生活当中遇到一些身体损伤的情况是非常的常见的，尤其是从事一些高危职业的人们非常容易受到工伤，比如左手食指末端骨折工伤这种情况，像这种疾病出现之后如果。

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历史遗留工伤也是需要经过认定程序，就是本人提供相关证据材料，单位证明，然后报工伤保险处参与工伤认定。历史遗留工伤认定非常麻烦，就象职业病之类，需要医生提出有关证据，有确实可靠的有科学依据的佐证材料，工伤认定后做工伤鉴定，然后申请赔偿。。

一、工伤康复申请条件：1、已参加工伤保险且被认定为工伤，伤病情相对稳定需要进行康复治疗的；2、已参加工伤保险且工伤医疗期满后，经鉴定等级为1～10级，需要进行康复治疗的；3、本市城镇常住户口的老工伤人员，所在单位仍参加工伤保险，其劳动。

不属于工伤，不符合工伤规定。　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工。

1、工伤期间的工资按照之前在公司的工资水平，由公司按月正常发放。根据《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、劳动者因工伤停止。

1、工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、被抚养人抚养费等，具体金额需根据医疗情况、伤残情况等进行确定。2、法律依据：《中华人民共和。

1、按《工伤保险条例》的规定，如果在上下班途中发生交通事故的，只要证明不是本人主要责任，就可以认定为工伤的。如果在上班期间外出，就算是无证驾驶摩托，也是可以认定为工伤的。2、第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工。