婚假
职工婚假工资照发，不发奖金，如果晚婚的，在奖励婚假期间，可以发给奖金和全勤奖，至于你说的护理假，只发给工资，不发奖金。
可以去劳动部门来投诉。15年请婚自假的，还可以享受晚婚假；16年去请，就不能享受晚婚假了。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了《人口与计划生育法修正案草案》，明确在2016年1月1日施行。修正。
职工婚假工资照发，不发奖金，如果晚婚的，在奖励婚假期间，可以发给奖金和全勤奖，至于你说的护理假，只发给工资，不发奖金。
十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了《人口与计划生育法修正案草案》，明确在2016年1月1日施行。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励。
请婚假的手续各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要向您所在的专用人单位的人事部提交休婚属假的申请书。又或者直接在用人单位的人事部填写申请休婚假的婚假条。国家规定有婚假，但没有具体操作细则，只要不违反法律规定，公司可以通过公示。
婚嫁是带薪休假，不扣钱。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我们来了解一下2014最新。
呵呵，我休个婚假比和我同工种的同事少一千块，婚假期间给我按的病假一百三一天算的工资！他妈的变相扣钱。
找车站领导 出示证明就行了啊！我们车站都是这样！ 和领导关系好的 说下 就好了！ 还多放帮个月假期呢！实在不懂 问人事啊。
根据《抄婚姻法》及《计划生育法》的规定，国家法定婚假如下：《一》婚假1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；2、附和晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、结婚时，男。
婚嫁是带薪休假，不扣钱。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我们来了解一下2014最新。
不可以只能享受当地婚假规定，南京户籍，在南京工作才可以享受。。
江苏省的婚假是3+10=13天，其中后面10天不包括法定节假日。。
到18年3月为止，是3天+晚婚10天共13天。包含周末，一次休完。。
2019南京市婚假最新只有三天,如果单位同意可以调休,休年假等增加.请点采纳,谢谢。
法定婚育年龄：男年满22周岁且女满20周岁 享受3天（含节假日）法定晚婚年龄：男年满25周岁且女满23周岁 享受10天（含节假日）。
江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天 “第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。 对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。。
2018年婚假规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、。
想翻脸就去社保中心举报，不想翻脸还想在公司混，就忍着！。
法定符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。不包括双休日。。
在我国，婚假是法定的带薪假期之一，对于即将步入婚姻殿堂的新人们来说，了解婚假的计算方式尤为重要。婚假的计算主要依据《劳动法》和《婚姻法》的相关规定，一般情况下，员工可享受3天的婚假。这是基本的婚假天数，不区分地域，适用于全国范围内的企业事。
在我国，婚假是员工的一项基本福利，但不同公司的婚假政策可能存在差异。本文将详细介绍公司婚假如何计算天数，以便员工能够明确自己的权益。首先，根据国家法律规定，员工享有基本的婚假天数。通常情况下，员工结婚可享受3天的婚假。但如果员工工作满1年。
在职场中，员工可能会因为个人原因如结婚或生病而需要请假。那么，婚假与病假期间的工资应如何计算呢？本文将为您详细解析。首先，婚假工资的计算方法。根据我国《劳动法》的规定，员工享有带薪婚假。婚假一般为3天，对于晚婚的员工，可以适当延长。在婚假。
在我国，婚嫁假期是员工福利的重要组成部分。合理计算婚嫁假期，对于保障员工权益具有重要意义。那么，婚嫁假期应如何计算呢？首先，我们需要明确婚嫁假期的类型。根据国家规定，婚嫁假期包括婚假和产假。婚假是专为结婚员工设置的假期，产假则是专为女性员。
婚假也是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。。
