婚假 病假工资如何计算

在职场中，员工可能会因为个人原因如结婚或生病而需要请假。那么，婚假与病假期间的工资应如何计算呢？本文将为您详细解析。

首先，婚假工资的计算方法。根据我国《劳动法》的规定，员工享有带薪婚假。婚假一般为3天，对于晚婚的员工，可以适当延长。在婚假期间，工资应当照常支付，即员工应获得与平时工作相同的工资收入。

具体来说，如果员工的工资构成中包含基本工资和绩效工资，那么在计算婚假工资时，只需计算基本工资部分。如果员工采用的是计时工资或计件工资，那么婚假工资应按其在岗时的平均工资来计算。

其次，病假工资的计算方法。病假工资的计算相对复杂一些。根据《劳动法》的规定，员工在医疗期内（通常为6个月以内），用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。如果医疗期超过6个月，则病假工资支付的比例可以由用人单位与员工协商确定。

在具体计算时，如果员工每月工资固定，那么病假工资可以按照以下公式计算：病假工资 = 固定工资 × 80% × 病假天数 / 当月应工作天数。如果员工的工资不是固定的，那么可以按照最近三个月的平均工资来计算。

需要注意的是，无论是婚假还是病假，如果员工在请假前已经提前通知用人单位，并按照规定程序办理了请假手续，那么用人单位必须依法支付工资。如果员工未按照规定程序请假，那么用人单位可以根据实际情况决定是否支付工资。

总结，婚假期间工资照常支付，病假期间工资按照不低于当地最低工资标准的80%支付。员工在请假时，应遵守公司的请假规定，确保自身权益不受影响。