最佳答案
不須要
不須要。公事員不實用休息條約法,公事員應按照公事員法。有些處所會請求新入職公事員簽訂效勞協定,重如果對效勞年限做出規定,有的處所不簽,固然即便不簽協定也同樣有效勞年限制約。
公事員聘請條約是聘請制公事員與構造之間休息關係的證明。假如不是考的聘請制公事員是不須要簽條約的,但有5年效勞期的請求。根據公事員法相幹規定,公事員「未滿國度規定的最低效勞年限的」,不得辭去公職。新錄用公事員試用期為一年,屆時考察合格,即賜與轉正定級。
不須要
不須要。公事員不實用休息條約法,公事員應按照公事員法。有些處所會請求新入職公事員簽訂效勞協定,重如果對效勞年限做出規定,有的處所不簽,固然即便不簽協定也同樣有效勞年限制約。
公事員聘請條約是聘請制公事員與構造之間休息關係的證明。假如不是考的聘請制公事員是不須要簽條約的,但有5年效勞期的請求。根據公事員法相幹規定,公事員「未滿國度規定的最低效勞年限的」,不得辭去公職。新錄用公事員試用期為一年,屆時考察合格,即賜與轉正定級。