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隨着社會保證軌制的壹直完美，女性職工的社保打算成為社會關注的熱點。本文將具體介紹女工社保的打算方法，以便讓廣大年夜女職工更好地懂得跟保護本身權利。 女工社保打算重要包含養老保險、醫療保險、賦閑保險、工傷保險跟生養保險五個方面。具體打算方法如下：
- 養老保險：女工的養老保險繳費基數平日為本人上年度月均勻工資。繳費比例為8%，其中團體繳費比例為4%，單位繳費比例為4%。
- 醫療保險：女工的醫療保險繳費基數與養老保險雷同，繳費比例為2%，由單位跟團體各承擔一半。
- 賦閑保險：女工的賦閑保險繳費基數同樣為上年度月均勻工資，繳費比例為0.5%，團體跟單位各承擔一半。
- 工傷保險：女工的工傷保險費率根據差別行業傷害程度設定，單位全額承擔，團體不繳費。
- 生養保險：生養保險費率一般為0.5%-1%，由單位全額承擔，團體不繳費。 須要注意的是，社保繳費基數有一定的高低限規定，具體數額根據外地政策而定。其余，部分地區對女工有特其余社保優惠政策。 總之，女工社保打算方法絕對複雜，但懂得其基本道理跟打算方法，有助於女職工保護本身合法權利。盼望本文能為廣大年夜女工供給一定的幫助。