我是肅寧的在河間工作受工傷是找河間勞動局還是找肅寧勞動局

按用人單位工傷保險兼顧地請求工傷認定跟休息才能判定。職工因為任務原因遭受變亂侵害，在哪裡請求工傷認定跟休息才能判定，與哪裡人有關。用人單位參加了工傷保險的，應當在參保地請求工傷認定跟休息才能判定，按參保地的規定享用工傷保險待遇；用人單位不參加工傷保險的，在休息條約履行地即職工任務地重請求工傷認定跟休息才能判定，按任務地的規定享用工傷保險待遇。因此：1、用人單位工傷保險參保地不在河間的，在參保地請求工傷認定跟休息才能判定；2、用人單位不參保的，在河間請求工傷認定跟休息才能判定。《工傷保險條例》第十七條職工產惹變亂侵害或許按照職業病防治法則定被診斷、判定為職業病，地點單位應當自變亂侵害產生之日或許被診斷、判定為職業病之日起30日內，向兼顧地區社會保險行政部分提收工傷認定請求。遇有特別情況，經報社會保險行政部分批準，請求時限可能恰當延長。用人單位未按前款規定提收工傷認定請求的，工傷職工或許其遠親屬、工會構造在變亂侵害產生之日或許被診斷、判定為職業病之日起1年內，可能直接向用人單位地點地兼顧地區社會保險行政部分提收工傷認定請求。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部分停止工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位地點地的設區的市級社會保險行政部分操持。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定請求，在此時期產生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位包袱。第二十三條休息才能判定由用人單位、工傷職工或許其遠親屬向設區的市級休息才能判定委員會提出請求，並供給工傷認定決定跟職工工傷醫療的有關材料。人力資本社會保證部《對於履行《工傷保險條例》若干成績的看法（二）》人社部發〔2016〕29號七、用人單位註冊地與出產運營地不在同一兼顧地區的，原則上應在註冊地為職工參加工傷保險；未在註冊地參加工傷保險的職工，可由用人單位在出產運營地為其參加工傷保險。勞務差遣單位跨地區差遣休息者，應根據《勞務差遣暫行規定》參加工傷保險。制作施工企業按項目參保的，應在施工項目地點地參加工傷保險。職工遭到變亂侵害或許患職業病後，在參保地停止工傷認定、休息才能判定，並按照參保地的規定依法享用工傷保險待遇；未參加工傷保險的職工，應當在出產運營地停止工傷認定、休息才能判定，並按照出產運營地的規定依法由用人單位付出工傷保險待遇。