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公事員的工齡打算是公事員管理中的重要構成部分，它直接關係到公事員的晉陞、薪酬以及退休等福利待遇。本文將具體剖析公事員工齡的打算方法。
簡而言之，公事員的工齡是指公事員從正式錄用之日起，至打算工齡時所經過的現實任務時光。具體打算方法如下：
- 工齡打算的肇端日期是公事員的正式錄用日期。假如公事員是經由過程測驗錄用的，那麼肇端日期平日為頒布錄用名單的日期；假如是變更或錄用產生的，則肇端日期為正式錄用文件掉效的日期。
- 打算工齡時，以現實任務年限為基準，按年打算。對不滿一年的部分，假照現實任務超越六個月，可能按一年打算；缺乏六個月的則不計入工齡。
- 工齡打算中，國度規定的法定假期、產假、病假等均計入工齡。但若公事員因守法違紀被停職、撤職或開除，停職、撤職時期不計入工齡。
- 假如公事員在同一任務單位內停止了崗位調劑，或許是因為構造須要停止了平級變更，這些調劑跟變更不會影響工齡的持續打算。
- 對軍轉干、教導序列轉公事員序列的情況，按照國度相幹政策，可能結合原有工齡停止合併打算。
總結來說，公事員的工齡打算涉及到多個方面，須要根據公事員的具體情況停止綜合考慮。公事員管理部分平日會根據上述原則，結合公事員的團體檔案跟現真相況，停止正確打算。
公事員應充分懂得工齡打算的相幹規定，這對保護本身權利、打算職業開展存在重要意思。同時，公事員也應當愛護工齡，壹直晉升本身才能，為社會主義現代化建立奉獻力量。