1、聊
在口試時，多數採用背靠背的交換方法，這時求職者不被正式錄用，口試官跟求職者不不直接的高低級關係。跟求職者聊一聊對於任務崗位、任務經歷、興趣愛好等成績， 可能緩跟當下的氛圍。更能經由過程求職者的言論，懂得此人的性格特點，開端斷定求職者能否可能勝任所要應聘的任務。聊，差別於講，聊是兩團體或少數多少團體之間的非正式交換，聊是在小範疇內輕鬆氛圍中停止的，聊顯得非常天然，讓應聘者放鬆後發揮出正常的程度。假如不採用聊的方法，一本莊重地，讓應聘者感到特別彆扭，不易發揮正常程度。
2、講
給應聘者講的時光。應聘者在求職時，應聘者表述本人見解時一般都是在講，應聘者一般都急於展示本人與應聘崗位適宜的才幹與品德，老是會有展示本人才能的心態，弗成能安靜地聊，所以只能是講，乃至是報告。假如應聘者可能輕鬆的跟口試官停止交談，乃至將本人的主意表的特別有感染力，或許心思上風特別明顯，這品種型的求職者一般都有較好的心思本質，抗壓才能強，在抉擇上崗人員時，可能優先考慮此類人群。
一般應聘者開端口試時，心思上都會比較緩和。經由過程前期的閑談，可能讓應聘者放鬆心態。之後應聘者的報告，會繚繞本人的求職意向、心思建立等停止一個具體的懂得。口試官經由過程應聘者的這段報告，可能懂得對方的求職意向、教導背景、心思本質、表達才能等一系列的方面。經由過程這個環節，口試者就可能對應聘者做一個團體斷定，對方究竟適不合適所口試的崗位，基本就可能做出一個開端斷定了。
3、問
那麼問什麼呢？重如果你所須要曉得而應聘者不表達出來的成績。可能應聘者在口試時比較緩和，有一些成績很難全部想到，這就須要口試者的領導，拋出那些關鍵性的成績，讓應聘者再做一個補充。另有須要問的就是應聘者表達的自相抵觸的處所。很多人在口試時都會或多或少的對簡歷停止造假，可能在口試時比較緩和就輕易說漏嘴，把本人的實在情況給說出來。在口試時，應聘者要注意結合所懂掉掉落的應聘者的全部信息，找出自相抵觸的的處所並恰當發問，看一下應聘者的因地制宜才能。
但是在這個環節中一定要注意好度，不要抓住應聘者的一個抵觸就反覆逼問，注意恰到好處。但無論怎樣都不要侵害應聘者，或許以經驗的口氣對待應聘者，時光充裕的話可能以探究的情勢交換些不雅念跟見解。
4、答
在應聘過程中，應聘者在答復口試官的成績後也會主動反問口試官，而應聘者問的一般都是關係到所應聘職位的薪水、待遇、休假方法、作息時光、營業順序，崗位之間的關係、公司背景以及與競爭敵手的關係等成績。面對應聘者的反問，作為口試官應當實事求是地答復，但答復要有藝術性。口試官跟應聘者相互之間的問答，總體時光控制在四分鐘之內。時光長了，就成了談話跟探究。
綜上，口試一位應聘者的總計時光是10分鐘。時光太少，口試出不來後果，時光太長，不只加大年夜了口試本錢，並且口試後果也會降落。固然，對明顯不適宜的應聘者，可能在短短五分鐘之內結束口試，但要虛心規矩地結束。