懷孕沒滿4月小產產假多少天，針對這一成績，有關人員表達，一般狀況下是有生養假15天的。很多企業因為各種百般原因，就亂扣女工的生養假，而《女職工休息保護規定》的頒布，則保護了女工的好處。
懷孕沒滿4月小產產假多少天
《女職工休息保護特別規定》請求，小產是有生養假的，但是小產生養假多少日則根據懷孕天數長度而定：懷孕沒滿4月小產，生養假15天。
《女職工休息保護特別規定》請責備文：
女工生孕享有98生成養假，在其中產前可能假期15天;妊婦難產的，晉升生養假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，晉升生養假15天。
女工懷孕沒滿4月小產的，享有15生成養假;懷孕滿4月小產的，享有42生成養假。
對女工小產的，《女職工休息保護規定》僅標準請求「授與一準時光的生養假」。為確保小產女工的好處，此次確破了小產生養假。
女工休息防護六條法則
第一條以便降落跟處理女工在休息者因其心理特徵招致的獨特艱巨，保護女工身心安康，制訂本請求。
第二條中華共跟國地區的黨政構造、公司、構造奇跡單位、社團構造、集體經濟構造及其其余社會開展構造等用人公司以及女工，可用本請求。
第三條用人公經理當晉升女工休息防護，採取有效改進女工休息者安康保險標準，對女工開展休息者安康保險專業知識進修培訓。
第四條用人公經理當遵守女工忌諱從業的休息者範疇的請求。用人公經理當將本企業歸屬於女工忌諱從業的休息者範疇的職位書面情勢告之女工。
女工忌諱從業的休息者範疇由本請求附則列報。國務院辦公廳保險性出產監禁單位會與國務院辦公廳人力資本管理社會保證部行政構造、國務院辦公廳情況衛生行政構造根據社會經濟開展趨向狀況，對女工忌諱從業的休息者範疇開展調理。
第五條用人公司弗成因女工懷孕、生孕、餵奶增加其薪水、賜與解僱、兩者之間打消休息者或是聘請條約。
第六條女工在懷孕時期弗成能融入原休息者的，用人公經理當根據定點醫療機構的證明，賜與緩解任務量或是分配其余可能融入的休息者。
對懷孕7月以上的女工，用人公司弗成增加休息者時光或是分配晚班休息者，並理當在休息者時光內分配一定的作息時光。
懷孕女工在休息者時光內開展孕期檢查，所需時光記入休息者時光。