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在我國的養老保險體系中，工齡是一個重要的不雅點，它直接影響到團體養老金的打算。對一些尚未履行養老金軌制或許半途參加養老金軌制的人來說，怎樣正確打算工齡就成了一個關注的成績。 起首，我們須要明白什麼是工齡。工齡，平日指的是團體在參加養老保險軌制之前，按照國度規定可能打算為持續工齡的任務年限。對未履行養老金軌制的任務年限，一般可能經由過程以下方法停止打算：
- 國度構造、奇跡單位任務人員的工齡打算：根據國度有關政策規定，國度構造、奇跡單位任務人員的工齡打算，平日從正式錄用之日起算。假如半途有連續，須要供給相幹證明材料，由地點單位予以認定。
- 企業職工的工齡打算：企業職工的工齡打算，一般從正式簽訂休息條約之日起算。假如是國有企業或許改制企業的老職工，其工齡可能還會包含打算經濟時代的持續工齡。
- 對未履行養老金軌制時期的工齡打算：假如團體在未履行養老金軌制時期有任務年限，這部分工齡可能經由過程以下方法予以認定： ① 由原任務單位出具證明，證明團體的任務年限； ② 供給團體檔案中的相幹材料，如工資表、任務證明等； ③ 假如原單位已不存在，可能到外地檔案館查詢相幹檔案材料。
- 特別情況下的工齡打算：對軍人、教師等特別職業，其工齡打算有特別規定。比方，軍人的退役年限可能打算為工齡，教師在平易近辦教師崗位上的任務年限也可能打算為工齡。 須要注意的是，差別地區跟差別時光段的工齡打算政策可能有所差別，具體打算方法應以外地人力資本跟社會保證部分的規定為準。 總之，對未履行養老金軌制時期的工齡打算，關鍵在於供給充分的證明材料跟遵守外地的政策規定。在打算工齡時，務必細心查閱相幹政策，確保團體權利掉掉落充分保證。