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殘保金，即殘疾人保證金，是我國為了保證殘疾人權利而設破的一項專項資金。2020年，殘保金的打算方法在遵守原有政策的基本上有所調劑。本文將為妳具體剖析2020年殘保金的打算方法。
起首，殘保金的打算基數是用人單位的在人員工月均勻工資。在此基本上，根據單位職工人數跟殘疾人員工比例，打算出應交納的殘保金。具體打算公式如下：
殘保金 = 在人員工月均勻工資 × （職工人數 - 殘疾人員工數）× 殘疾人員工比例 × 繳費比例
其中，繳費比例為2%，殘疾人員工比例按照國度規定履行。2020年，我國規定殘疾人員工比例應達到1.5%。須要注意的是，假如用人單位的殘疾人員工比例曾經達到或超越1.5%，則可能減免部分或全部殘保金。
以一個具編制子來闡明：某公司有在人員工100人，月均勻工資為5000元，殘疾人員工為3人。按照2020年的打算方法，該公司應交納的殘保金為：
殘保金 = 5000元 × (100人 - 3人) × 1.5% × 2% = 5355元
假如該公司殘疾人員工比例達到或超越1.5%，則可能減免響應的殘保金。這有助於鼓勵用人單位應聘跟留用殘疾人員工，促進殘疾人賦閑。
總結來說，2020年殘保金的打算方法在原有基本長停止了調劑，旨在更好地保證殘疾人的權利，同時鼓勵用人單位為殘疾人員工供給更多機會。懂得殘保金打算方法，有助於用人單位合規交納，獨特為殘疾人的美好生活奉獻力量。