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法定節假日是休息者依法享有的休息權力之一，而在這些特別日子裡，工資的打算方法與平日有所差別。本文將具體剖析法定節假日的工資打算方法。
總結來說，法定節假日的工資打算重要遵守以下原則：一是按照正常工資付出；二是加班工資按照不低於工資的300%付出。以下是具體打算方法的具體描述。
起首，對法定的休息日，假如休息者在這一天正常任務，那麼用人單位應按照不低於休息者本人日工資的200%付出工資。假如休息者在休息日加班，加班工資則應不低於工資的300%。其次，在法定節假日，如春節、國慶節等，休息者假如在這一天任務，用人單位應付出不低於休息者本人日工資的300%。假如加班，加班工資同樣不低於工資的300%。
具體的打算公式為：節假日工資 = 休息者本人日工資 × 付出比例。其中，本人日工資平日是經由過程以下公式打算得出：本人月工資 ÷ 21.75（均勻每月任務日數）。
須要注意的是，以上打算方法僅實用於標準工時制的休息者。對綜合工時制跟不準時工時制的休息者，其工資打算方法將有所差別，須要根據具體的任務時光跟用人單位的規定來斷定。
最後，要提示用人單位跟休息者，法定節假日的工資打算涉及兩邊的權利，應嚴格按照國度相幹法律法則履行，確保休息者的合法權利不受侵害。
綜上所述，法定節假日的工資打算方法有其特定的規矩，懂得並正確利用這些規矩，有助於保護跟諧的休息關係，保證兩邊的合法權利。