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帶薪年休假是休息者的一項基本權力，那麼怎樣正確打算帶薪年休假天數呢？本文將為妳具體解讀。 總結來說，帶薪年休假的打算重要根據任務年限跟現實出勤情況。具體打算步調如下：
- 斷定年休假基數。根據休息者的任務年限，年休假天數有差別規定。比方，任務滿1年不滿10年的，年休假基數為5天；任務滿10年不滿20年的，基數為10天；任務滿20年以上的，基數為15天。
- 調劑年休假天數。假如休息者在一年內有事假、病假等出勤情況，可能根據單位規定響應增加年休假天數。具體調劑方法由單位外部規定。
- 現實打算年休假天數。在斷定年休假基數跟調劑年休假天數後，根據現實出勤情況打算年休假天數。比方，假如休息者應休10天年假，但現實出勤只有9天，則年休假為9天。
- 特別情況處理。對懷孕女職工、哺乳期女職工以及殘疾休息者等特別情況，年休假天數按照國度相幹規定履行。 文章最後，再次總結一下帶薪年休假的打算方法：根據任務年限斷定年休假基數，結合現實出勤情況調劑年休假天數，並注意特別情況的處理。 盼望這篇文章能幫助妳更好地懂得帶薪年休假的打算方法。