面試人事主管應該問些什麼問題

1. 請你談談你本人，或許做一個冗長的毛遂自薦。

透過這個口試成績，應聘主管可能在很短的時光內懂得你，也可能藉此看出你的表達才能、特性等。

應對技能:直接切入重點，中肯的點出本人特性中的長處，如誠摯、值得信賴等，不須要強力傾銷。

其余，也可帶出與應徵任務的相幹經驗。

2. 為什麼抉擇我們這家公司?

曾經在報章雜誌看過對於貴公司的報導，與本人所尋求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是引人凝視的，並且對員工的教導培訓、升遷等也都很有軌制。

應對技能:去口試前先做功課，懂得一下該公司的背景，讓對方感到你真的很有心想掉掉落這份任務，而不只是探探路。

3. 為什麼抉擇這個崗位?

這一直是我的興趣跟特長，經過這多少年的磨練，也累積了一定的經驗及人脈，信賴我一定能勝任這個崗位的。

應對技能:合時舉出早年的豐功偉業，表示出你對這份崗位的熟稔度，但避免過於誇大年夜的描述或流於誇耀。