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退職場中，員工可能會因為抱病須要請病假。那麼，病假工資怎樣打算呢？本文將為妳具體剖析病假工資的打算方法。 起首，須要明白的是，病假工資的打算根據重如果國度相幹法律法則跟企業的外部規定。根據《中華國平易近共跟國休息法》及實在施條例，員工在病假時期，企業應當按照以下原則付出病假工資：
- 病假在1個月以內的，工資付出不低於外地最低工資標準的80%；
- 病假超越1個月的，工資付出不低於外地最低工資標準的70%。 具體打算方法如下： 以外地最低工資標準為基數，乘以響應的付出比例（80%或70%），得出每天的病假工資；然後，根據員工現實病假天數，打算出應付出的病假工資。 舉個例子，假設某地區的最低工資標準為2000元，那麼： 病假1個月以內，每天的病假工資為：2000元 × 80% = 1600元/月 ÷ 30天 ≈ 53.33元/天； 病假超越1個月，每天的病假工資為：2000元 × 70% = 1400元/月 ÷ 30天 ≈ 46.67元/天。 須要注意的是，以上打算僅為基本打算，現實打算時還需參考企業外部規定。部分企業可能會有更優惠的病假工資政策，比方全額付出或供給額定的病假補貼等。 總結，病假工資的打算重要根據國度法律法則跟企業外部規定。員工在請病假前，應具體懂得地點企業的相幹政策，以便提前做好財務打算。