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在职场中，员工可能会因为生病需要请病假。那么，病假工资如何计算呢？本文将为您详细解析病假工资的计算方式。 首先，需要明确的是，病假工资的计算依据主要是国家相关法律法规和企业的内部规定。根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，员工在病假期间，企业应当按照以下原则支付病假工资：
- 病假在1个月以内的，工资支付不低于当地最低工资标准的80%；
- 病假超过1个月的，工资支付不低于当地最低工资标准的70%。 具体计算方式如下： 以当地最低工资标准为基数，乘以相应的支付比例（80%或70%），得出每天的病假工资；然后，根据员工实际病假天数，计算出应支付的病假工资。 举个例子，假设某地区的最低工资标准为2000元，那么： 病假1个月以内，每天的病假工资为：2000元 × 80% = 1600元/月 ÷ 30天 ≈ 53.33元/天； 病假超过1个月，每天的病假工资为：2000元 × 70% = 1400元/月 ÷ 30天 ≈ 46.67元/天。 需要注意的是，以上计算仅为基础计算，实际计算时还需参考企业内部规定。部分企业可能会有更优惠的病假工资政策，例如全额支付或提供额外的病假补贴等。 总结，病假工资的计算主要依据国家法律法规和企业内部规定。员工在请病假前，应详细了解所在企业的相关政策，以便提前做好财务规划。