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對下班族來說，年休假是一項非常等待的權力，但很多人對年休假的打算方法及與之相幹的工資成績並不明白。本文將具體闡來歲休假的打算方法以及怎樣打算年休假時期的工資。 一般來說，年休假的打算是根據員工在本單位任務的年限來斷定的。根據我國《休息法》規定，任務滿1年不滿10年的員工，享有5天的帶薪年休假；任務滿10年不滿20年的員工，享有10天的帶薪年休假；任務滿20年以上的員工，享有15天的帶薪年休假。 在打算年休假時期的工資時，平日採用以下兩種方法：一種是按日工資打算，另一種是按月工資打算。按日工資打算的方法絕對簡單，即用員工的月工資除以當月應出勤天數，得出日工資，再乘以年休假天數。按月工資打算則略微複雜一些，須要先打算出員工一年的工資總額，再除以12個月，得出均勻月工資，最後按照年休假天數佔全年的比例來打算年休假時期的工資。 須要注意的是，年休假時期，員工應當獲得全額工資。假如用人單位未按規定賜與年休假或未足額付出年休假工資，員工可能依法向休息監察部分贊揚或請求休息仲裁。 總結來說，年休假的打算要根據員工的工齡來斷定，而年休假時期的工資打算則有日工資跟月工資兩種方法。作為員工，懂得這些打算方法對保護本身權利存在重要意思。