最佳答案
菲德勒經由過程「最難同事的同事」問卷考察，以及分析構造情況，認為領導成功的要素包含領導者的基本風格跟構造情況好壞。
其中領導者風格包含任務導向性（給下屬規定硬性任務來讓下屬服從） 關係導向性 （經由過程搞壞人及關係來讓其服從）
構造情況就包含三項權變要素：領導與下屬的關係（好或不好） 對任務明文規定的程度（高或低） 領導者本身擁有的行政權力（強或弱） 經由過程三項權變要素的組合，可能得出構造情況的好跟壞，從而決定領導者採用什麼樣的風格去領導構造！！！
費德勒權變領導理論案例分析
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