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公積金是職工的一項重要福利，其交納數額直接關係離職工的權利跟福利待遇。本文將具體介紹公積金的交納怎樣打算，幫助大年夜家更好地懂得這一政策。 公積金的交納包含兩部分：單位交納部分跟團體交納部分。具體打算方法如下：
- 斷定交納基數：平日情況下，公積金的交納基數是職工的月均勻工資。但各地對交納基數有高低限規定，需按外地政策履行。
- 斷定交納比例：各地對公積金的交納比例也有規定，一般為單位跟團體的比例雷同，如5%、7%、8%、10%等。
- 打算單位交納部分：單位按照斷定的交納基數跟比例打算應交納的金額。比方，某職工月均勻工資為10000元，外地規定交納比例為8%，則單位應交納800元。
- 打算團體交納部分：團體同樣按照斷定的交納基數跟比例打算應交納的金額。鄙人面的例子中，團體也應交納800元。
- 合計交納金額：單位交納部分與團體交納部分相加，即為該職工每月應交納的公積金總額。在上述例子中，合計交納金額為1600元。
- 特別情況處理：對工資低於外地最低工資標準或高於外地最高工資標準的職工，其交納基數將按外地政策停止調劑。 綜上所述，公積金的交納打算方法絕對簡單，關鍵在於懂得外地的交納基數跟比例規定。控制這一方法，有助於職工更好地保護本身權利。