病假
两个月病假。。。。那么我想说，单位可以安排你去指定医院做体检了。如果没有病的可以考核，甚至算你旷工，然后开除。。
长期病假工资工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二条 工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）。
在日常工作中，员工可能会遇到因病需要休长假，甚至跨越年度的情况。对于这种情况，病休跨年度的计算方法成为企业和员工关注的焦点。病休跨年度的计算主要涉及两个方面：一是病假天数的累计，二是病假工资的计算。这两方面的处理，需要遵循国家相关法律法规。
六个月病假条 之后打劳保 半年一交 不过现在有些地方不行了。长时间不上班就解聘了。
如果是单纯旷工扣的多，可以请事假病假，请病假由医院出具诊断书，按病假当日不扣除工资。
这个是有一套计算公式的，你可以问问单位财务或者人事部门。地区，工资都不明的情况下无法给你准确答案。。
构不成诈骗的，最多是开除，因为你不是被诈骗人，你们单位肯定知道这事，只要人家不追究，就构不成刑事责任，你只能揭发，你不能主张立案的。
请病假国家来的规定是一样自的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限。
带着县以上医院对来患者诊断书，自治疗的病历，得病所需要医疗期需要6个月以上等资料。向单位申请长期病假。同时劳动者也应该做好思想准备，很可能按照《劳动合同合法》第40条第一项，医疗期满，还是不能继续从事原来工作，也不能从事单位另行安排工作的。
待岗期间，跟单位劳动关系一直存在，单位是需要发放生活费的。既然是待岗，没有工作安排，怎么属于请病假扣工资呢？。
铁路职工长期休病，也可以计算工龄。可以连续计算。直接申报即可。。
首先说明，病假是不给补贴的，不清楚你的单位是怎么回事，我也是铁路单位，休病假是照版常开支，只是权奖金扣除，补贴扣除，我估计是不是你的工资里面也扣除的是这个?各个企业规定不一样，即使是铁路，各个站段都是不一样的，不过按照国家的规定，休病假不。
【病抄假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地。
依据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规专定，超过六个月的称为属"长期病假"。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工"长期病假"，企业应按下列标准支付疾病。
铁路职工，其他职工一样，也执行的是国家规定，关于职工休病假多久不可以休年休假的问题，回答如下：1、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的； 2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
劳调站是铁路局劳动和卫生处设立的单独机构。就是将过去劳动和卫生处工人管理的内部分职能容划归给劳调站。将职工病假超过三个月的，统一纳入劳调站管理，同时人事档案也一并转移至劳调站。目的有利于对各站段病假超过医疗期的职工实行系统化，专业化管理。。
在现代职场中，员工因病需要请假是常见的情况。合理准确地计算病假起止天数，不仅关系到员工的权益保障，也关系到企业的正常运转。本文将详细解释病假起止天数的计算方法。一般来说，病假起止天数的计算依据是医疗证明和公司相关政策。以下是具体的计算步骤。
员工病假工资的计算方法如下：1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集。
如果是铁路的正式员工，因为生病无法上班，可以请病假。如果病假到期后还无法上班，可以由医院出具新的证明，续请病假。工资和待遇按病假发放。。
当然需要了，还得正规医院出具的有效证明。国家规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的病假假期。具体标准是：职工实。
劳动法病假工资规定的详细内容：劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法。
1、用人单位病假工资支付标准是自主权。2、根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位病假工资支付办法，由用人单位按照不低于当地政府规定的最低工资。
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可以去劳动监察部门投诉。职工请病假是合理合法的。职工患病或非因工负伤版治疗期间，在规定的医疗期内由企权业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动行政主管部。
婚嫁是带薪休假，不扣钱。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我们来了解一下2014最新。
当然需要了，还得正规医院出具的有效证明。国家规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的病假假期。具体标准是：职工实。
具体你看单位的规定了，在医疗期内病假工资不低于你们当地最低工资标准专的80%，但是不能属低于最低工资的80%。医疗期跟你的工龄有关第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个。
带着县以上医院对来患者诊断书，自治疗的病历，得病所需要医疗期需要6个月以上等资料。向单位申请长期病假。同时劳动者也应该做好思想准备，很可能按照《劳动合同合法》第40条第一项，医疗期满，还是不能继续从事原来工作，也不能从事单位另行安排工作的。
由执业医师按病情确定可以休假天数，医疗期为3个月。劳动部《企业职工患病版或非因工负伤医疗期规定》权劳部发〔1994〕479号第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二。
铁路女职工产假后优秀病假，复工用人单位可以调换岗位。铁路女职工产假之后又休病假，休假时间近半年，其产假前所在岗位的工作必须有人推进，用人单位不可能不安排人员接替其工作。用人单位另外安排人员替代女职工岗位的，符合法律规定。女职工假期满，原岗。
你说清楚点，你的伤是因为工作还是自身造成的！还有在公司你有保险吗?有保险的话如果是工作造成的：看病时间在一年之内，工资照发，一点都不少。如果是自己造成的：看病时间为六个月内，按月发本人标准工资的60%-100%，六个月以上，按月发本人标准。
劳动法病假工资规定的详细内容：劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法。
请病假国家来的规定是一样自的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限。
带着县以上医院对来患者诊断书，自治疗的病历，得病所需要医疗期需要6个月以上等资料。向单位申请长期病假。同时劳动者也应该做好思想准备，很可能按照《劳动合同合法》第40条第一项，医疗期满，还是不能继续从事原来工作，也不能从事单位另行安排工作的。
首先说明，病假是不给补贴的，不清楚你的单位是怎么回事，我也是铁路单位，休病假是照版常开支，只是权奖金扣除，补贴扣除，我估计是不是你的工资里面也扣除的是这个?各个企业规定不一样，即使是铁路，各个站段都是不一样的，不过按照国家的规定，休病假不。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。。
员工病假工资的计算方法如下：1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集。
请病假公司不应克扣工资； 如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。
婚嫁是带薪休假，不扣钱。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我们来了解一下2014最新。
依据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规专定，超过六个月的称为属"长期病假"。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工"长期病假"，企业应按下列标准支付疾病。
请病假国家的规定是一样的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年。
首先说明，病假是不给补贴的，不清楚你的单位是怎么回事，我也是铁路单位，休病假是照版常开支，只是权奖金扣除，补贴扣除，我估计是不是你的工资里面也扣除的是这个?各个企业规定不一样，即使是铁路，各个站段都是不一样的，不过按照国家的规定，休病假不。
不管是哪里的单位，病假工资的发放都要依据劳动法规定发放，根据您本人在铁路局工作年限和您本人的工资收入标准，发放病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。。
我觉得修多了，确实补贴就不给不给了，那个因为就是你修多了的话就是你是相当于就。你是属于说成成员，也是说企业单位还是在单位？他们有相关的规定的超过一定时间的病假的话就是可以对于你的那个。就是工作。。
我觉得修多了，确实补贴就不给不给了，那个因为就是你修多了的话就是你是相当于就。你是属于说成成员，也是说企业单位还是在单位？他们有相关的规定的超过一定时间的病假的话就是可以对于你的那个。就是工作。。
职工当年已经休来年休假源，病假时间属于下列情形之一的，不可以享受下年度年休假：1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3、累计工作满20年以上的职工，请病假。
我觉得修多了，确实补贴就不给不给了，那个因为就是你修多了的话就是你是相当于就。你是属于说成成员，也是说企业单位还是在单位？他们有相关的规定的超过一定时间的病假的话就是可以对于你的那个。就是工作。。
病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病回假工资或疾病救济费，病答假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工伤假，《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害。
我觉得修多了，确实补贴就不给不给了，那个因为就是你修多了的话就是你是相当于就。你是属于说成成员，也是说企业单位还是在单位？他们有相关的规定的超过一定时间的病假的话就是可以对于你的那个。就是工作。。
在职场中，病假是员工的一项基本权利，而当病假跨越年份时，其计算方式往往成为关注的焦点。本文将详细介绍病假跨年的计算方法，以便员工和企业管理者准确把握。一般来说，病假跨年的计算主要涉及两个核心问题：一是病假天数的累计，二是病假工资的计算。以。
在日常工作中，统计员工的病假情况是一项重要任务。合理选择统计函数不仅能提高工作效率，还能确保数据的准确性。本文将介绍几种常用的统计函数，以帮助大家更好地处理病假数据。一般来说，统计病假常用的函数可以分为计数函数、求和函数和比例函数。以下是。
在职场中，员工因病需要请假是常见的情况。那么，医疗期间的病假应如何计算呢？本文将为您详细解答。首先，我们需要明确一点，医疗期间病假的计算方式会因国家法律规定、公司规章制度以及劳动合同的不同而有所差异。以下是通常情况下病假计算的通用规则。确。
有医生的建议休息的病假证明，才属于病假。否则，按请事假来认定。请事假是可以扣除请假期间的工资的。 《对有关问题的补充规定》： 三、（5）因劳动者请事假，可以相应减发工资。。
1、职工患病休假在6个月内，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发，连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发。3、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发，连续。
1、病假工资计算：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定等。2、人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能。
在现代职场中，员工因病请假是常事，而请假期间的工资扣款问题也备受关注。本文将详细解析如何计算病假扣款，帮助员工和管理者更好地理解和处理这一事务。一般来说，病假扣款计算依据两个主要因素：一是员工的日工资标准，二是病假天数。以下是具体的计算步。
在现代职场中，员工享受病假是基本的福利之一。那么，2019年的病假天数该如何计算呢？本文将为您详细解析。首先，我们需要明确一点，病假天数的计算通常受到国家法律规定、企业规章制度以及个人工作年限等多方面因素的影响。以下是计算2019年病假天。
在职场中，员工可能会因为个人原因如结婚或生病而需要请假。那么，婚假与病假期间的工资应如何计算呢？本文将为您详细解析。首先，婚假工资的计算方法。根据我国《劳动法》的规定，员工享有带薪婚假。婚假一般为3天，对于晚婚的员工，可以适当延长。在婚假。
