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在我國，工齡是打算職工福利待遇的重要根據，對被調回原籍任務的職工來說，怎樣正確打算工齡顯得尤為重要。 打回原籍平日是指職工因任務須要或團體原因，從一地調回原籍任務。在這種情況下，工齡的打算重要包含兩種情況：一是現實任務年限的打算，二是持續工齡的打算。 起首，現實任務年限的打算絕對簡單，即從職工開端任務起，到打回原籍的那一年為止的現實任務年紀。比方，某職工1980年開端任務，2010年被打回原籍，那麼他的現實任務年限為30年。 其次，持續工齡的打算則較為複雜。持續工齡是指職工在同一單位或同一體系內持續任務的年限。假如職工在被打回原籍前在同一單位持續任務了一定年限，這部分工齡可能持續打算。但假如職工在半途調換了任務單位，那麼在新單位的任務年限可能不會被計入持續工齡。 對打回原籍的職工，打算持續工齡時，平日須要參考以下多少個要素：1. 能否在同一體系內變更；2. 半途能否調換任務單位；3. 換任務時能否連續。 在現實操縱中，各地政策可能有所差別，倡議職工諮詢外地的人力資本跟社會保證部分，懂得具體政策。 總之，對打回原籍的職工來說，正確打算工齡是保證本身權利的重要環節。職工應充分懂得相幹政策，確保本人的工齡掉掉落公道打算。