奇跡單位條約制跟人事代辦的差別如下：
1、東西差別 奇跡單位條約制重如果辭退跟排除聘請條約的人員；各種事件所跟其他社會中介構造聘請的人員；各種非國有單位聘請的人員； 而人事代辦的的東西是自費大年夜中專畢業跟畢業研究生；自謀職業的部隊改行幹部；自費出國留學人員跟留學回國人員；其他各種活動人員。
2、流程差別 人事代辦機構代為簽訂員工《休息條約》的，客戶企業還需向人事代辦機構供給客戶企業一方相幹的休息人事規章軌制跟員工手冊，以及員工的相幹任務崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列須要的僱用信息。 而委託奇跡單位條約制機構停止員工《休息條約》排除、停止或續簽等條約管理的，奇跡單位條約制機構將擔任供授與此相幹的法律諮詢，並代為停止相幹順序操持。奇跡單位條約制機構擔任管理客戶企業僱用員工的信息，樹破僱傭員工團體信息檔案並作即時的更新。
3、功能差別 奇跡單位條約制有利於促進企業人事管理事件的社會化。一些不屬於企業人事管理的社會事件，如檔案管理、戶籍管理、打算生養管理、離退休管理等，跟著市場經濟開展跟各個方面的體系改革，這些事件必須社會化，以增加企業包袱。 而人事代辦有利於促進人事管理事件的專業化。企業的全部的活動都請求以最低的本錢獲得最高的收益，人事代辦經由過程專業化的、優質的人事事件效勞，滿意了在競爭中降落本錢、進步效益的請求，有些人事事件假如由企業本人承擔，遠不及由專門人事代辦機構承擔本錢低、後果好。 人事代辦有利於企業人事管理的標準化。開展人事代辦，將有利於企業構成科學的、較為標準的現代企業人事管理軌制。 來源：-奇跡單位條約制 -人事代辦
條約制與代辦制的差別如下：
( 1)簽訂條約的方法：條約是由當事人兩邊直接簽訂的，而代辦制是由乙方委託第三人，由第三人也即代辦人與另一方當事人之間簽訂的條約。
( 2)義務的承擔：條約制根據條約的絕對性原則，由簽訂條約的當事人兩邊承擔義務；代辦條約，代辦人可請求委託人承擔義務。
( 3)待遇差別：簽訂人事代辦條約的員工的待遇不如條約工好，不管是工資還是福利，簽訂人事代辦條約的員工的待遇是最差的。
( 4)牢固性差別：簽訂人事代辦條約的員工一般都是常設工，按照條約的情況決定聘請還是不聘請。
條約工絕對人事代辦條約的員工絕對牢固一些。